مشروع مكتب توظيف داخلي مع توضيح كل المتطلبات ومعايير النجاح

بطالة هي احدي مشاكل العصر التى تواجة الشباب في العالم كلة وان كانت النسبة كبيرة جداً في بعض الدول العربية وتتخطى اغلب البلدان الاخري، ومشروع اليوم هو احد المشروعات المكافحة لها حيث انة عبارة عن مكتب توظيف داخلي تقوم فكرتة على اساس الوساطة بين الشركات وطالبي العمل من الشباب والخرجين وفي حال النجاح في توظيف احد يتم الحصول على عمولة منة ويتفق عليها فيما بين الفائز بفرصة العمل وصاحب المكتب، ولهذا المشروع بعض الجوانب الى ربما تكون غير واضحة وسنحاول ان نوضحها بالتفصيل.                                                                                                                                             

موقع مكتب توظيف داخلي:

يجب ان يقام المشروع في احدي المدن التى يكثر بها عدد السكان حيث ستجد من بينهم عدد كبير من الشباب الغير عامل والباحث عن فرص عمل مناسبة، كما يفضل ان يكون مقر الشركة في احد المناطق التى تتركز بها الشركات المختلفة حتى يسهل التواصل معهم وبناء العلاقات العامة مع اصحابهم.

معايير نجاح مشروع مكتب توظيف:

التسويق الناجح يعنى نجاح المشروع، والتسويق هنا سيكون على جانبين، اما الاول فهو تسويق شركتك لدي الشركات الاخري بمعني ان تصبح معروف لديهم كمتب توظيف داخلي حسن السمعة وبالتالى يطلبون منك توفير موظفين في المجالات المختلفة او يخبرونك بما يتوافر لديهم من وظائف ويمكن عمل ذلك عن طريق زيارة اصحاب هذة الشركات ومدراء الموارد البشرية وبناء العلاقات معهم ومالحفاظ عليها، اما الجانب الاخر وهو الوصول الى الشباب الراغبين في العمل وهذا سهل ويمكن الاعلان عن مكتب توظيف العمالة الخاص بك عبر القنوات المختلفة مثل الانترنت والدعايا والاعلان وغيرها من الاساليب.

عمالة مكتب توظيف داخلي:

يحتاج مكتب توظيف العمالة الى موظف استقبال يقوم بإستقبال السير الذاتية من الزائرين كما يستقبل التليفونات ويهنى الاعمال الادراية المختلفة، كما ستحتاج الى شخص اخر مسؤليتة التواصل مع الشركات لمعرفة جديد الوظائف المتاحة لديهم ويكون التواصل عبر الهاتف والبريد الالكتروني الخاص بالشركات والزيارات الخاصة.